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基層治理成效好不好，關(guān)鍵在班子、核心看隊伍。今年以來，襄陽高新區(qū)始終把建強村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍作為基礎(chǔ)性工程來抓，通過“選、育、帶、管、保”全鏈條發(fā)力，鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強的基層骨干隊伍，讓紅色黨旗在基層一線高高飄揚，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁紅色動力。

精準(zhǔn)“選”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。襄陽高新區(qū)嚴(yán)格按照聯(lián)審、考察等規(guī)范程序，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊倪x拔標(biāo)準(zhǔn)，今年以來共對全區(qū)48名村（社區(qū)）“兩委”人選開展區(qū)級聯(lián)合審查，成功選任黨組織書記5名、“兩委”干部25名。全區(qū)“兩委”干部40歲以下233人，占比52%，大專及以上學(xué)歷433人，占比97%，進(jìn)一步優(yōu)化了班子年齡、學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)“學(xué)歷年齡一升一降”的目標(biāo)，隊伍整體戰(zhàn)斗力提升。

系統(tǒng)“育”，提升履職能力。襄陽高新區(qū)堅持“培訓(xùn)賦能強本領(lǐng)”理念，構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，實現(xiàn)干部能力提升全覆蓋。針對村（社區(qū)）“兩委”干部履職需求，舉辦村（社區(qū)）主職（含涉農(nóng)社區(qū)）、副職干部全覆蓋集中理論進(jìn)黨校培訓(xùn)班2期，為期8天的培訓(xùn)覆蓋“兩委”干部80人，重點強化黨建業(yè)務(wù)、基層治理、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟等核心能力培訓(xùn)。同時注重梯隊培養(yǎng)，擇優(yōu)推薦11名優(yōu)秀村（社區(qū)）干部參加市級輪訓(xùn)，拓寬視野、提升格局，為基層治理注入專業(yè)力量。

典型“帶”，激發(fā)示范效應(yīng)。襄陽高新區(qū)注重發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”示范引領(lǐng)作用，大力選樹宣傳先進(jìn)典型，以點帶面激活隊伍活力。今年以來，襄陽高新區(qū)紫貞街道園林社區(qū)黨委書記、居委會主任榮獲湖北省為民服務(wù)“好支書”，米莊鎮(zhèn)清河店村黨組織書記、村委會主任榮獲襄陽市擔(dān)當(dāng)作為“好支書”。通過開展典型事跡宣講、經(jīng)驗交流座談會等形式，推廣先進(jìn)工作方法，形成“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍，帶動全區(qū)基層干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

全面“管”，掌握運行實情。為精準(zhǔn)掌握班子運行狀態(tài)，找準(zhǔn)治理堵點難點，襄陽高新區(qū)開展全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況大調(diào)研，成立6個調(diào)研組，集中兩周時間對全區(qū)63個村（社區(qū)）開展“兩委”班子運行情況進(jìn)行全覆蓋調(diào)研。前期精心制定調(diào)研方案、下發(fā)相關(guān)工作提示，通過召開征求意見會主動聽取基層干部意見建議，并同步開展業(yè)務(wù)解讀輔導(dǎo)會為調(diào)研組成員詳細(xì)講解方案文件和要求。調(diào)研采取座談交流、實地察看、群眾測評等方式，精準(zhǔn)掌握班子運行現(xiàn)狀，及時梳理總結(jié)后形成調(diào)研報告，為后續(xù)班子隊伍優(yōu)化、工作改進(jìn)提供精準(zhǔn)依據(jù)。

用心“保”，強化激勵保障。襄陽高新區(qū)堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，切實落實村干部待遇保障政策，解除干部后顧之憂。今年以來，襄陽高新區(qū)針對養(yǎng)老補貼申報工作，嚴(yán)格開展資格審核，完成27名符合申報養(yǎng)老補貼條件的村主副職干部任職審核工作，確保補貼政策精準(zhǔn)落地，讓基層干部安心干事、用心服務(wù)，增強隊伍歸屬感與凝聚力。