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海風捎來機遇的訊息，熱土孕育無限的可能。新興產業亟需新興人才，傳統產業轉型更渴望“新活水”的注入。近年來，海口高新區以黨建引領為引擎，牢固樹立“人才是第一資源”理念，以“產業鏈、創新鏈、人才鏈”深度融合為目標，圍繞招引、培養、服務實施人才“三大工程”，聚力打造產業熱土、人才高地。

“百川歸海” 人才招引工程

作為海南自貿港唯一涵蓋“旅游業、現代服務業、高新技術產業”三大主導產業的重點園區，海口高新區圍繞“3+X”產業布局，向“新”力不斷增強，一批“芯”青年返鄉就業。

黃樂涵和孫崇斌是海南本地人，他們有著共同的選擇：畢業后返鄉就業，成為園區企業芯原微電子（海南）有限公司的工程師。盡管入職僅有一年，但他們均已在工作崗位上深度參與了多個重要項目，對于他們而言，這場“青春豪賭”不僅能夠實現回家的愿望，還可以站在行業的前沿。

“在這里，我既參與了成熟工藝的項目，也參與了先進工藝、先進制程的項目，讓我覺得回家鄉工作不再是一種情懷，而是一個切實可行的充滿前景的選擇。”黃樂涵說。

“海口高新區在集成電路產業方面的發展，讓我深感自豪振奮，特別是高新區積極引入海南第一家芯片設計企業芯原，不僅帶來了先進的技術和管理經驗，也吸引了一大批離島學子返鄉工作，為海南培養了大量集成電路人才。”在海口土生土長的孫崇斌表示，海口高新區和企業搭建了廣闊的舞臺，讓人才在事業發展中脫穎而出、盡顯風采，在這里，廣大人才可以享受人才發展的政策紅利，接觸到前沿的技術和項目，獲得完善的培訓和良好的職業發展機會，同時還能享受高品質的海島生活。

近年來，海口高新區堅持“以產聚才、以才興產”策略，圍繞“3+X”產業鏈精準布局人才鏈。通過繪制產業與人才“供需雙地圖”，推動招才引智與產業招商同步規劃、同步實施，實現人才、技術、資本、項目“打包引進”，共引進生物醫藥等重點產業鏈項目130個，帶動約1.5萬名海內外人才及團隊入駐園區，以產業打造人才集聚“強磁場”。

與此同時，隨著園區企業的增多，用人需求與日俱增，人才層次、季節性用工等多樣性的需求更加考驗人才招引的匹配度、及時性。

海口高新區以平臺賦能人才集聚“加速度”，組織百家人力資源服務機構“訪企團”進園區精準對接，線上依托自貿港人才網等平臺，建好“高新人才招聘”服務窗口，線下打響“就業直通車”等人才招引服務品牌；以共享構筑人才集聚“新模式”，與五指山市等市縣搭建跨區域共享人力資源合作平臺，實現人力資源協同發展；建立“共享員工”交流平臺，探索同類企業間普工以豐補歉的互補共享模式和高校畢業生求職未聘人員的信息共享模式。

涓涓細流快速匯聚成江海，近年來，海口高新區已引入海內外高層次人才1031人，技能人才數量連續3年增速在20%以上，開發科研助理崗1400個，占全省70%以上，獲工業和信息化部肯定；跨區域共享人力資源合作平臺促成500余人異地上崗就業，“共享員工”交流平臺實現同行業相近崗位共享員工100人次，共享高校畢業生信息600人次，有效破解企業季節性用工問題和靈活用工人員就業問題。

“百花齊放” 人才培養工程

日前，海口高新區發布《關于征集2025年第一批科技成果轉化專家和技術成果登記入庫的公告》，面向高等院校、科研機構、企業、服務機構和行政機構等廣泛征集，為專家學者和企業搭建起產學研深度合作的橋梁。

此次征集對專家求賢若渴，對優質技術成果大門敞開，企業不僅可以對接入庫的技術成果進行落地轉化，還可以與入庫專家強強聯合，提出具體的科研方向，共同開展技術攻關，抑或是邀請專家為產業發展、企業管理、融資等方面出謀劃策。

海口高新區既在營造濃厚的產學研合作氛圍，也將推動產業高質量發展作為勢在必行的任務。

近年來，園區產學研成果顯著，已構建“政府＋企業+學校”共建共育聯合引育機制，與中國藥科大等33家院校實現人才“雙向奔赴”，共建實習實踐基地23家，已有近千人“留新”發展。海南大學藥學院與齊魯等4家企業合作共建的生物醫藥工程產業學院落地美安，是“產教融合、校企合作”辦學模式的有效實踐。

在企業人才培養的征程中，黨建引領正成為驅動人才發展的“紅色引擎”。海口高新區已實現黨組織對114家非公企業的全面覆蓋，那么，如何將這一組織優勢轉化為實實在在的引領力？關鍵答案在于大力推行“人才與黨員”的雙培行動——通過雙向培養與協同培育，讓黨建與人才工作同頻共振，這正是破題的真招與實招。

走進海南倍特藥業有限公司，一幅朝氣蓬勃的高質量發展圖景映入眼簾。不論是高效運作忙生產的車間，還是潛心鉆研開展各項研究的實驗室，總能看到這樣一番景象——導師毫無保留地向公司新人講述多年來的從業經驗，手把手帶領員工完成手頭一項又一項任務，盡全力讓初來乍到的新人早日成為“熟手”。

“近年來，公司通過黨建與業務的雙輪驅動，實現了企業的跨越式發展。在‘兩個覆蓋’集中攻堅工作上，我們建立了入職前排查、入職后二次排查、黨支部排查、上級黨委協助排查的常態化機制，確保黨員能夠及時歸隊參加黨的組織生活，充分發揮黨員先鋒模范作用。”海南倍特藥業有限公司黨支部書記、總經理劉爭光介紹，公司聚焦項目建設和技術創新，打造產業核心優勢。在項目建設上，黨支部牽頭成立“技改小組”“黨員突擊隊”，深入一線解決問題；在技術創新上，黨支部推動大數據、AI技術在全業務鏈的應用成立創新工作室和技術中心，攻克核心技術。

在黨建引領下，不論是培育新質生產力，還是日常生產、項目建設，海南倍特藥業有限公司總能既快又好。

長期以來，海口高新區圍繞“人才互融互通”計劃，積極開展人才和黨員雙培行動，推進雙向培養、協同培育。長安黨支部開展“雙培雙增”活動，7名黨員成為公司中層干部。賽諾黨支部圍繞“黨建+人才增效”，黨員技術骨干帶頭開展技術攻關，獲得有效授權專利73項，4項專利分別獲第十五屆、十六屆和十八屆中國專利優秀獎。

“百煉成鋼” 人才服務工程

“我對海口的第一印象是非常干凈，一座寧靜而友好的城市。”海南華研膠原科技股份有限公司外籍總裁助理熱書萬（Paul）在2017年與海南結緣，在他眼里，海口高新區“外向型”企業的集聚，與園區創新、開放的底色密不可分，得益于海南自由貿易港建設，園區產業發展迅猛，在現代化的基礎設施和高品質的生活下，非常適合實現可持續的業務拓展。

在海南楓葉國際學校，國際高中外方課程校長亞莎爾·卡拉馬蒂（Yashar Karamati）2020年來到這里，負責管理國際高中的運營。這座活力之城同樣給他留下了深刻印象。

“我居住的地方離海邊很近，自然環境優美，這讓海口成了一處特別的宜居之地，我愿意把這里稱作‘家’。”Yashar Karamati表示，海口積極向上的生活方式讓他印象深刻。

兩位國際人才的“好評”，正是海口高新區一直以來努力的方向。

海口高新區構建精細化真情服務體系，形成“N+4+1”企業秘書服務體系，設立自貿港重點園區人才工作站等多個人才服務載體，竭盡全力為人才解決安居落戶、子女就學等問題600余件，提供“全程代辦”等一系列暖心貼心服務；逐步完善人才發展軟環境，積極引進和培育國際國內一流知識產權、金融等人才服務業態，幫助蘇生生物落地海南省內首單“人才貸”業務，成就各類人才創新創業夢想。常態化開展企業家沙龍、高層次人才聯誼會，拓寬優秀人才建言獻策渠道，用園區的“軟環境”鍛造人才“硬實力”；做優“近悅遠來”人才生態環境，聚焦人才所需的高品質“產城融合”環境，高標準打造區域配套環境，已建成人才公寓、優質學校和便民醫院。讓各類人才在高新區成就事業、快樂生活，真正感到“待你來時，這便是家”。

如今的海口高新區，正以包容之懷、奮進之姿，靜候天下英才奔赴而來。八方之才正加速匯聚，在這里，每一次探索都將被珍視，每一個突破都將被見證，與這片土地共同書寫屬于新時代的奮斗華章。

（圖片來源：海口高新區）