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隨著國產新能源汽車的配置越來越高，乘坐的舒適感幾乎成為標配。如何讓消費者坐進汽車后，立刻感受到座椅的回彈、減震與舒適性，成為廠家的重要攻關目標。

近日，長華化學科技股份有限公司宣布，其自主研發的新型磷腈催化劑成功實現產業化，利用該催化劑制備的聚醚多元醇能夠賦予汽車座椅更舒適的駕乘體驗。此外，長華化學采用綠色低碳技術將二氧化碳轉化為聚醚多元醇，使產品碳足跡較傳統材料降低30%。在此基礎上開發出的聚氨酯泡沫，已應用在床墊、鞋材、汽車座椅等領域。

這些關鍵技術突破源自該公司堅持創新驅動發展戰略，2014年引進海外技術人才、聚氨酯領域專家肖恩后，企業獲批國家級專精特新“小巨人”企業，長華化學已累計獲得專利50余項，牽頭制定2項國家標準和1項行業標準，成為蘇州“人才引進、科技興市”戰略的生動注腳。

目前，蘇州全市人才總量達407萬，高層次人才總量達45萬，留學回國人員超6.7萬人，已連續13年獲評“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”。近日，記者隨“魅力城市蘇州行”采訪團走訪蘇州多家企業，探尋人才與科技深度融合的創新實踐。

引智攻堅，從依賴進口到自主創新

從蘇州制造向蘇州創造的躍遷中，人才是最活躍的元素，也是堅實的依靠。

走進蘇州昆山一鼎工業科技有限公司（以下簡稱“一鼎工業”）的廠房，一塊塊塑料板材根據圖紙被切割成各種形狀，再組裝成電鍍設備的槽體，以滿足不同產品設計的需要。這些長60—100米的電鍍設備自動放量、裁切、焊接、投盤，整個生產線已經實現前料與整體處理過程完全自動化。

電鍍廣泛應用于各種電器設備，小到手機充電接口、芯片，大到航天航空衛星的零部件，都離不開這項工藝。過去，我國每年從歐美、日本進口大量的電鍍設備。如今，在外籍專家門松明珠博士的帶領下，一鼎工業已經實現從設計到制造的全流程自主，且成本僅為國外同類設備1/10，甚至更低。

2019年以來，一鼎工業的發明專利授權數量從1項迅速增長至39項。“人才引進對中小企業科技水平的發展起到積極推動作用。”門松明珠表示，“具有常年技術實踐經驗的人才，能夠絲滑切入項目的生產技術研發中，起到領頭羊作用。”

該公司引進的另一位海外人才吳基石博士，研發出抗磨損硅橡膠，解決了電鍍設備關鍵部件使用壽命短、維護成本高的問題，幫助國內某電子企業生產效率提升十倍。

2024年，蘇州市出臺《關于支持企業引進高端人才的若干措施》，明確賦予產業鏈重點企業市級人才計劃自主認定權，支持企業面向全球“以才引才”“團隊式引才”。放權于市場的思路讓企業靈活地組建國際化研發團隊，瞄準產業瓶頸開展攻關，最大程度實現高端人才資源的最優化組合。

從實驗室到產業化，人才與城市雙向成就

在威勝生物醫藥（蘇州）股份有限公司的標準化廠房內，一批高純度青蒿素原料正在完成最后的封裝工序。不久后，它們將被運往海外，成為挽救數百萬瘧疾患者生命的特效藥。威勝生物的成長歷程，是蘇州系統性人才戰略推動產業創新的一個縮影。

“最初，我們幾個博士找了間破教室，在舊罐子里研究青蒿素。有一年效益不好，每個博士回家湊出2萬塊給工人回家過年。”該公司董事長閆勇義說。于他而言，落戶蘇州張家港，看中的不僅是區位、產業優勢，更是人才服務生態。“政府提供的人才公寓、土地保障，解決我們從實驗室走向產業化最關鍵的資金和場地瓶頸。”

2010年起，科研團隊通過長達10年的技術攻關和生產改進，使青蒿素合成率完成了從50%到98%的突破。如今，威勝生物年產青蒿素近80噸，可制備約2億劑抗瘧藥物。

該公司還在前沿領域持續布局，基于青蒿素衍生物在免疫調節方面的特性，拓展紅斑狼瘡等免疫疾病治療新方向；從非洲馬林果中提取活性成分，布局老年癡呆和中風后修復藥物研發，積極響應中國老齡化社會的醫療需求。

據了解，蘇州以人才計劃為牽引，緊貼產業需求靶向引育，立項資助市級頂尖人才（團隊）14個，重大創新團隊77個，培育市級以上領軍人才企業3700余家，其中超1/3為國家高新技術企業。圍繞產業鏈打造人才鏈、優化人才鏈助推產業鏈，蘇州正走在建成人才友好型城市的路上。

以才育才，構建科研興邦強磁場

將海外人才“引進來”，讓青年人才“聚起來”。人才引進不僅直接促進產業創新，也通過“企業引進博士—博士參與研發—成果反哺教學”的路徑，推動產業人才走進高校和中學課堂，形成“引進一個高端人才、帶動一批青年學生”的良性循環。

李長明，曾任美國摩托羅拉首席科學家、新加坡南洋理工大學終身教授，2011年入選美國醫學與生物工程院院士。他已發表900余篇SCI論文，培養博士后、博士生及碩士生270余名，其中20余人成長為國家級人才，30余人成為企業創始人或技術骨干。如今，他作為蘇州科技大學引進的高層次人才扎根蘇州。

來到蘇州科技大學院士樓，材料科學與工程學院副教授史轉轉正在實驗室操作一臺3D打印機制作芯片，她也是李長明的學生。史轉轉介紹，將新型納米傳感材料與有良好黏附性、環境穩定性的水凝膠復合后，直接黏附于手指或胳膊，就能通過手機APP獲得尿酸、血糖、溫度等實時數據，實現方便可量化的醫療健康監測。

李長明還是蘇州未來科學家培養“薪火計劃”導師，他帶領團隊指導中學生開展科學研究、創新實踐，“為培養未來科學家種下種子”，形成了從基礎教育到高端研究的完整人才鏈，為蘇州乃至全國的科技創新人才培養注入新動力。

為引才鋪路搭橋，助成才開花結果，盼育才薪火相傳，蘇州用人才密度，提高創新濃度，成就了產業的新高度。

（受訪者供圖）